Vorbereitung auf die Eignungstests, den Bewerbungsprozess und die Bewerbungsgespräche bei SAP – 2024

Was steckt hinter SAP?

SAP ist ein deutsches Softwareunternehmen, das Unternehmenssoftware für die Verwaltung von Geschäftsabläufen und Kundenbeziehungen entwickelt. Das Unternehmen wurde 1972 gegründet und beschäftigt heute mehr als 100.000 Mitarbeiter. SAP entwickelt Lösungen für Unternehmen aller Größenordnungen und arbeitet mit mehreren namhaften Unternehmen zusammen, darunter:

• Kmart
• Colgate
• Whirlpool
• Carhartt
• Coca-Cola

Arbeiten bei SAP

SAP legt großen Wert auf die Entwicklung langfristiger Beziehungen zu seinen Mitarbeitern und darauf, dass die Mitarbeiter mit ihrer Arbeit zufrieden sind. SAP hat eine einzigartige und besondere Kultur, die von fünf Prinzipien geleitet wird:

• Sage es, wie es ist: SAP schafft eine ehrliche und authentische Atmosphäre. Sie möchte, dass ihre Mitarbeiter zuhören, sich zu den Fakten äußern, Vorschläge einbringen und ihre Ansichten offen darlegen.
• Stets neugierig bleiben: SAP überschreitet ständig die Grenzen, um sich zu verbessern, anzupassen und an der Spitze zu bleiben. Sie wollen, dass ihre Mitarbeiter Veränderungen wahrnehmen, innovativ sind, keine Angst vor dem Scheitern haben und nie aufhören zu lernen.
• Unterschiede feiern: Das Unternehmen ist vielfältig und global und erkennt an, dass seine Mitarbeiter einzigartige Fähigkeiten mitbringen. Die Mitarbeiter von SAP tragen dazu bei, ein kollegiales Umfeld zu schaffen, suchen nach neuen Sichtweisen und verstehen, woher andere kommen.
• Versprechen einhalten: SAP-Mitarbeiter arbeiten als ein Team, um sich das Vertrauen ihrer Kunden zu verdienen. Wer bei SAP arbeitet, ist zuverlässig, einfühlsam und verantwortungsbewusst.
• Brücken bauen: Wer bei SAP arbeitet, konzentriert sich darauf, zusammenzuarbeiten und nicht zu konkurrieren. Die Mitarbeiter respektieren Fachwissen und Ausführung, setzen sich füreinander ein und sind großzügig mit ihrem Wissen und ihren Verbindungen.

Bewerber, die sich für eine Tätigkeit bei SAP interessieren, sollten diese Grundsätze verkörpern und sich dafür einsetzen, dass das Unternehmen seine Ziele erreicht.

Wie sieht der Einstellungsprozess bei SAP aus?

Die Onlinebewerbung

Sie müssen zunächst eine Onlinebewerbung ausfüllen, um den Einstellungsprozess zu beginnen. Das Bewerbungsverfahren der SAP ist einzigartig, da die Bewerber nicht auf eine bestimmte Anzahl von Bewerbungen beschränkt sind, sondern sich für jede Stelle bewerben können, die ihrer Meinung nach ihren besonderen Fähigkeiten entspricht.

Die Bewerber müssen einen aktuellen, auf zwei Seiten begrenzten Lebenslauf und ein individuelles Anschreiben hochladen. Bei einigen Stellen werden auch grundlegende Fragen zur Vorbereitung auf die Einstellung gestellt, um die erforderlichen Fähigkeiten nachzuweisen.

Erste telefonische Vorauswahl

Nachdem der Personalverantwortliche Ihren Lebenslauf geprüft hat, vereinbart er einen Termin für ein Telefongespräch zur Vorauswahl. Während dieses Gesprächs werden Sie einige grundlegende Fragen zum Vorstellungsgespräch beantworten. Denken Sie daran, dass der Personalverantwortliche Ihren Lebenslauf bereits gesehen hat. Seien Sie also darauf vorbereitet, detailliertere und informativere Antworten auf die Fragen zu geben.

Wenn der Personalverantwortliche der Meinung ist, dass Sie ein geeigneter Kandidat für die Stelle sind, wird er Ihnen einen Personalverantwortlichen zuweisen, der sich um den weiteren Verlauf des Einstellungsverfahrens kümmern wird.

Die Eignungstests bei SAP

Die nächste Phase des Verfahrens ist der Assessment-Teil. In dieser Phase kann SAP mehr über Ihre Persönlichkeit, Ihr logisches Denkvermögen und Ihre kognitiven Fähigkeiten erfahren. Die Bewerber müssen in dieser Phase mehrere psychometrische Tests absolvieren.

• Situativer Beurteilungstest (SJT) – Der SJT ist für den Einstellungsprozess bei SAP von entscheidender Bedeutung, da er Ihre Charaktereigenschaften und Ihr Verhalten in bestimmten Situationen bewertet. Die Unternehmenskultur ist für das Unternehmen von entscheidender Bedeutung, weshalb sichergestellt werden soll, dass Ihre Werte mit dem Unternehmen übereinstimmen und Sie gut in das Unternehmen passen würden. Bei dieser Prüfung müssen die Bewerber auf mehrere arbeitsplatzbezogene Szenarien reagieren und angeben, wie sie die Situation angehen würden. In diesem Test gibt es keine richtigen oder falschen Antworten, aber Sie sollten die Leitprinzipien des Unternehmens im Hinterkopf behalten, wenn Sie ihn ablegen.
• Sprachlogisches Denken – Ein psychometrischer Test, den alle Bewerber absolvieren, ist der Test zum sprachlogischen Denken. Mit diesem Test werden Ihre Lese-, Sprach- und Verständnisfähigkeiten bewertet. Im Test werden mehrere schriftliche Passagen vorgelegt, und der Bewerber muss auf der Grundlage des Gelesenen richtige oder falsche Fragen beantworten. Bei der Beantwortung dieser Fragen ist es wichtig, sich an die dargestellten Fakten zu halten.
• Zahlenverständnis – Mit dem Test zum Zahlenverständnis wird Ihre Fähigkeit bewertet, Daten zu analysieren, zu interpretieren und Schlussfolgerungen zu ziehen. Die Fragen sind auf die Stelle zugeschnitten, für die Sie sich bewerben, aber alle Bewerber können davon ausgehen, dass sie ihre Fähigkeiten im Bereich des Zahlenverständnisses in gewisser Weise unter Beweis stellen müssen.

Das abschließende Gespräch

Die letzte Phase des SAP-Einstellungsverfahrens ist das Abschlussgespräch. Dieses Gespräch findet mit dem Personalverantwortlichen statt und kann persönlich, per Telefon oder über eine Webkonferenzplattform wie Zoom geführt werden.

Sie werden wahrscheinlich verhaltensbezogene, berufsbezogene und technische Fragen beantworten. Stellen Sie sicher, dass Sie auf frühere Erfahrungen zurückgreifen können, um zu zeigen, dass Sie die Werte des Unternehmens verkörpern und die für die Stelle erforderlichen Aufgaben erfüllen können.

Wie bereitet man sich am effektivsten auf die Eignungstests bei SAP vor?

SAP sucht Bewerber, die ihre Arbeit gut machen und in die Unternehmenskultur passen. Sie wollen Mitarbeiter einstellen, die mit dem Unternehmen wachsen und das bestehende Team bereichern.

Sie müssen bei den SAP-Bewertungen gut abschneiden, um zu zeigen, dass Sie der richtige Kandidat für die Stelle sind.

Ein gutes Abschneiden im Assessment-Teil des Einstellungsverfahrens ist der beste Weg, um sich von den anderen Bewerbern abzuheben. SAP nutzt die Beurteilungen auch, um Bewerber auszusortieren, die nicht in das Unternehmen passen würden.

Der beste Weg, um sicherzustellen, dass Sie bei diesen Prüfungen gut abschneiden, ist, im Vorfeld zu üben. Es gibt online Ressourcen, wie z. B. Beispieltests, die Sie zur Vorbereitung auf die eigentliche Prüfung nutzen können. Wenn Sie sich mit den besten Hilfsmitteln auf diese Prüfungen vorbereiten, erhöhen Sie Ihre Chancen auf ein gutes Abschneiden.