SHL OPQ Persönlichkeitstest Vorbereitung 2025
Eignungsprüfungen haben die Angewohnheit, Menschen ängstlich zu machen, aber da sie so populär geworden sind, ist es sehr wahrscheinlich, dass viele Arbeitsuchende mindestens einmal während ihrer Zeit im Berufsleben eine dieser Prüfungen ablegen müssen. Diese Tests dienen nicht nur dazu, die akademischen Fähigkeiten des Bewerbers zu testen, sondern auch herauszufinden, ob seine Persönlichkeits- und Verhaltenseigenschaften zu der Stelle und dem Unternehmen passen. Der von SHL herausgegebene Occupational Personality Questionnaire ist einer der vielen Persönlichkeitstests, die von Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern eingesetzt werden. Im Folgenden finden Sie Einzelheiten zu diesem Test und wie Sie sich am besten darauf vorbereiten können.
Was ist der SHL-OPQ-Persönlichkeitstest?
Der SHL Occupational Personality Questionnaire (OPQ), auch OPQ32 genannt, ist ein sehr bekannter psychometrischer Test, der weltweit zur Beurteilung von Verhaltensmerkmalen am Arbeitsplatz eingesetzt wird. Der Test wurde 1984 von Peter Saville, Roger Holdsworth und Co. entwickelt. Der Fragebogen bietet Unternehmen die Möglichkeit, einen Einblick in das Verhalten eines potenziellen Mitarbeiters zu gewinnen, das sich auf die Arbeitsleistung auswirken könnte. Im Anschluss an den Fragebogen wird eine Reihe von Berichten erstellt, die den Unternehmen helfen, Entscheidungen über ihre potenziellen Mitarbeiter zu treffen.
Der OPQ32 wird nicht nur bei der Einstellung von Mitarbeitern eingesetzt, sondern auch bei organisatorischen Veränderungen und bei der Teambildung. Der Test zielt darauf ab:
- Geeignete Stellenbewerber zu identifizieren
- die Erfolgsquote bei Vorstellungsgesprächen zu erhöhen
- Identifizierung von Führungskräften
Wie ist das Format des SHL OPQ Persönlichkeitstests?
Der OPQ ist ein computergestützter Test, der aus nicht mehr als 104 Fragen (ipsative Version) besteht, die alle 32 Persönlichkeitseigenschaften messen. Diese Eigenschaften können in drei verschiedene Bereiche unterteilt werden: Denken, Beziehungen und Gefühle und Emotionen. Die Fragen enthalten vier Aussagen, von denen der Kandidat diejenige auswählen soll, die ihn am besten oder am wenigsten beschreibt. Der Test wird in der Regel nicht in einem Assessment Center durchgeführt, sondern online vom Arbeitgeber oder anderen zuständigen Stellen. Es gibt auch eine normative Version mit 230 Fragen, die jedoch nicht so stark beworben wird wie die ipsative Version.
Die Prüfung wird in über 30 Sprachen angeboten, so dass sie einem breiten Publikum zugänglich ist.
Der OPQ32 Ergebnis-/Punktebericht
Es gibt eine ganze Reihe von Optionen für die Arten von Berichten, die der OPQ erstellen kann. Welcher Bericht gewünscht wird, hängt von den Zielen des Unternehmens ab. Einige der verschiedenen OPQ32-Berichte sind im Folgenden aufgeführt:
- Standard Manager Bericht
- Premium Plus Bericht
- Verkaufsbericht
- Bewerber-Bericht
- Bericht über Führungsqualitäten
- Universal-Kompetenz-Bericht
- Bericht zur Auswahl der Teamfähigkeit
- Bericht zur emotionalen Intelligenz
Die Berichte enthalten eine detaillierte Aufschlüsselung der Stärken und Schwächen eines Bewerbers. Dem schriftlichen Bericht ist eine grafische Darstellung der voraussichtlichen Arbeitsleistung beigefügt.
Wie besteht man den SHL OPQ-Persönlichkeitstest?
Beim SHL-Persönlichkeitstest gibt es, wie bei allen anderen Persönlichkeitstests auch, keine richtigen oder falschen Antworten. Der Test wurde entwickelt, um die Eigenschaften eines Bewerbers zu bewerten und dem Arbeitgeber mitzuteilen, ob die Persönlichkeit des Bewerbers für die betreffende Stelle geeignet ist. Entweder sind Sie also für die Stelle geeignet oder nicht. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie sich nicht auf den Test vorbereiten sollten, vor allem, wenn man bedenkt, welches Gewicht die Prüfung hat.
Für Persönlichkeitstests gibt es zwar keine Studienführer, aber Übungstests sind durchaus möglich. Die Teilnahme an einem SHL-OPQ-Praxistest würde Ihren Chancen auf ein gutes Abschneiden sicher nicht schaden. Sie können sogar noch einen draufsetzen, indem Sie sich einen Übungstest suchen, der Ihnen sowohl Fragen als auch Antworten bietet, die auf die Persönlichkeitsmerkmale zugeschnitten sind, die am besten zu Ihrem künftigen Job passen (z. B. einen Übungstest zum Occupational Personality Questionnaire der ICICI Bank). Das gibt Ihnen nicht nur Selbstvertrauen, sondern auch einen Einblick, wie Sie Ihre Fragen am besten beantworten können.
Schlussfolgerung
Prüfungen zu bestehen, kann jeden unruhig machen. Das ist einer der Gründe, warum wir uns vorbereiten, um unsere Ängste abzubauen und unser Bestes zu geben. Es reicht nicht aus, einen Hochschulabschluss zu haben, und diese Tests spielen bei den Einstellungsentscheidungen der Personalverantwortlichen eine große Rolle. Es ist daher absolut wichtig, dass Sie sich von Ihrer besten Seite zeigen. Setzen Sie Ihre Zeit sinnvoll ein, beachten Sie die oben genannten Tipps, nutzen Sie die Ihnen zur Verfügung stehenden Mittel und konzentrieren Sie sich auf Ihre Arbeit. Das alles wird sich lohnen, wenn Sie den begehrten Job bekommen!
