Gegründet im Jahr 1847 als kleine Werkstatt, die eine nadelbasierte Version des Telegrafen herstellte, hat sich der deutsche Mischkonzern Siemens zu einem multinationalen Unternehmen entwickelt, das vor allem für seine medizinischen Diagnosegeräte bekannt ist. Die Hauptgeschäftsbereiche von Siemens sind Industrie, Energie und Gesundheitswesen sowie Infrastruktur und Städte, wobei der Gesundheitsbereich mit einem Anteil von 12% am Gesamtumsatz der zweitprofitabelste Bereich ist. Der Konzern mit Hauptsitz in München ist derzeit in mehr als 200 Ländern vertreten und beschäftigt 303.000 Mitarbeiter. Stellenangebote von Siemens sind für Arbeitssuchende verfügbar, die eine Karriere in den Bereichen Forschung und Entwicklung, Vertrieb und Marketing, IT und Operations anstreben. Für diejenigen, die sich für Chancen in anderen Ländern interessieren, gibt es die Möglichkeit, ins Ausland zu gehen. Siemens lockt seine Mitarbeiter mit einem Leistungsprogramm, das Folgendes beinhaltet:
Karrieremöglichkeiten bei Siemens können Sie auf der Webseite des Unternehmens nach Standort und Position suchen. Außerdem können Sie ein Profil anlegen und Ihren Lebenslauf hochladen, um auf zukünftige Stellenangebote aufmerksam gemacht zu werden. Falls Sie mehr als eine Stelle sehen, für die Sie qualifiziert sind, haben Sie die Möglichkeit, mehrere Bewerbungen gleichzeitig einzureichen. Die Bewerbung ist einfach und sollte nicht mehr als 10 Minuten in Anspruch nehmen.
Das Einstellungsverfahren kann je nach Stelle leicht variieren, und bei einigen Positionen müssen die Bewerber eine Reihe von Online-Tests absolvieren, bevor sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Mit Hilfe der psychometrischen Online-Tests kann das Einstellungsteam das Feld der Bewerber eingrenzen, indem es feststellt, wer gut unter Druck arbeiten kann und wer über die Fähigkeiten verfügt, die Anforderungen der Stelle zu erfüllen. Die Tests, die Sie erwarten können, sind:
Nachdem Sie die Online-Assessments bestanden haben, werden Sie angerufen, um ein Telefon- oder Online-Interview zu vereinbaren. Im Mittelpunkt dieses Gesprächs stehen Ihre Gründe für die Bewerbung bei Siemens und Ihre bisherige Berufserfahrung. Falls Sie das Interview per Video führen, werden die Fragen vorab aufgezeichnet und Sie haben einige Minuten Zeit, um Ihre Antworten aufzunehmen. Halten Sie bei einem Telefon- oder Videointerview Ihren Lebenslauf bereit, damit Sie eventuelle Fragen beantworten können. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um Fragen über die Stelle und das Unternehmen zu stellen, um sich besser zu informieren und Ihr Interesse zu zeigen.
Im Rahmen des Assessment Centers können die Einstellungs- und Managementteams die Bewerber in einer arbeitsplatzähnlichen Umgebung beobachten. Bewerber, die es bis hierher geschafft haben, werden an zwei Übungen teilnehmen, um ihre Fähigkeiten in einer aktiven Umgebung zu demonstrieren. Am Tag des Assessment Centers werden Sie an folgenden Aufgaben teilnehmen:
Das abschließende persönliche Gespräch findet zum Zeitpunkt des Assessment Centers statt. Im Mittelpunkt dieses Gesprächs stehen Ihre bisherigen Berufserfahrungen und die Fähigkeiten, die Sie für Siemens mitbringen. Sollte es für Sie von Vorteil sein, wenn Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch so viel wie möglich über Siemens und seine neuesten Innovationen informieren. Damit Sie einen guten Eindruck bei den Gesprächspartnern hinterlassen, sollten Sie bei der Beantwortung Ihrer Fragen die STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis) im Hinterkopf behalten. Auf diese Weise kann sich der Gesprächspartner ein Bild davon machen, wie sich Ihre Fähigkeiten entwickelt haben und wie gut Sie eventuell auftretende Situationen bewältigen können. Während des Vorstellungsgesprächs werden Ihnen möglicherweise Fragen gestellt wie:
Das Abschneiden bei den Online-Assessment-Tests entscheidet darüber, wie weit Sie im Einstellungsverfahren kommen. Da das Bestehen dieser Tests von größter Bedeutung ist, sollten Sie sich im Vorfeld gut vorbereiten. Wenn Sie sich über das Unternehmen, seinen Auftrag und seine Kernkompetenzen informieren, können Sie sich ein Bild von den Fragen machen, die Ihnen in der Bewertung des situativen Urteilsvermögens gestellt werden könnten. Für alle fähigkeitsbasierten Tests sollten Sie die Qualifikationen für die Stelle Ihrer Wahl durchgehen und alle Bereiche üben, in denen Sie das Gefühl haben, dass Sie Defizite haben. Für Tests zum verbalen Argumentieren sind Worträtsel und Kreuzworträtsel eine gute Übung, und das Auffrischen Ihrer Mathematikkenntnisse wird Ihnen helfen, sich bei den Tests sicherer zu fühlen. Setzen Sie sich einen Zeitblock frei, um die Tests ohne Ablenkung zu absolvieren, und überprüfen Sie Ihre Internetverbindung. Fühlen Sie sich durch das Zeitlimit bei einigen Tests nicht unter Druck gesetzt. Falls Sie bei einer Frage ankommen, mit der Sie Schwierigkeiten haben, gehen Sie zur nächsten Frage über. Bei diesen Prüfungen kommt es vor allem auf die Genauigkeit an, und ein Zeitlimit zeigt, wie Sie unter Druck arbeiten. Mit etwas Übung und Vorbereitung werden die Online-Assessment-Tests nur ein weiterer Schritt auf dem Weg zu Ihrem Traumjob bei Siemens sein.