UniCredit Einstellungstests, SJT, Persönlichkeitstest, Bewerbungsprozess & Interview – Vorbereitung 2025

Was ist UniCredit?

UniCredit ist eine europäische Geschäftsbank mit weltweit wachsender Präsenz. Die Unternehmenskultur von UniCredit ist stark wertebasiert. Der übergeordnete Leitsatz lautet: „Das Richtige tun.“ Dementsprechend werden Mitarbeitende ermutigt, den Kunden stets an erste Stelle zu setzen. UniCredit legt großen Wert auf Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeitenden – gut geschulte Mitarbeitende sorgen für zufriedene Kunden.

Wie läuft der Bewerbungsprozess bei UniCredit ab?

Dein erster Kontakt mit UniCredit erfolgt über die Online-Bewerbung. Danach durchläufst du mehrere Interviews und Tests, bevor dir ein Jobangebot unterbreitet wird.

Online-Bewerbung

Bevor du die Online-Bewerbung startest, solltest du festlegen, in welchem Land du arbeiten möchtest und welche Art von Position du anstrebst. Es ist jedoch möglich, dass du auch für Positionen berücksichtigt wirst, die nicht deinen ursprünglichen Präferenzen entsprechen.

Erstes Interview

Das erste Gespräch führst du mit einer Person aus dem HR-Team. Du wirst Fragen zu deinem Lebenslauf und deinen bisherigen Erfahrungen beantworten. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie dich deine Erfahrungen auf eine Tätigkeit bei UniCredit vorbereitet haben. Auch Fragen zu Benefits, zur Stelle oder zum Unternehmen kannst du in diesem Gespräch stellen.

UniCredits Eignungstests

Im nächsten Schritt folgen Auswahltests. Je nach Stelle gehören auch technische Tests dazu. Durch gezieltes Üben kannst du selbstbewusst in den Testtag gehen und zeigen, was du kannst.

Interview mit Fachverantwortlichen

In der Regel wirst du hier mit zwei Manager:innen und einer HR-Person sprechen. Neben Fragen zu deinen fachlichen Erfahrungen wird auch dein Auftreten bewertet. Die Interviewenden möchten herausfinden, wie du das Team fachlich bereichern würdest – und ob deine Persönlichkeit gut zur Unternehmenskultur passt.

UniCredits psychometrische Tests

Eignungstests helfen den Recruiter:innen von UniCredit, dich besser kennenzulernen. Sie geben Aufschluss über deine Denkweise und wie gut du ins Unternehmen passt. Durch gezielte Vorbereitung kannst du deine Stärken besonders gut zeigen.

Kognitive Fähigkeitstests

Diese Tests im Multiple-Choice-Format sind zeitlich begrenzt und bestehen oft aus drei Teilen. Sie zeigen, wie du denkst und wie flexibel du deine Fähigkeiten einsetzen kannst. Mithilfe von Übungstests kannst du deine Stärken und Schwächen besser einschätzen und gezielt daran arbeiten.

• Numerischen Verständnis – Du musst Informationen aus Diagrammen, Tabellen oder Grafiken entnehmen und ggf. analysieren. Es kann auch zu Berechnungen kommen, wobei der Fokus auf höheren mathematischen Fähigkeiten liegt – z. B. Verhältnisse, Prozentrechnungen, Zahlenreihen. Auch Fragen zur Finanzanalyse oder Währungsumrechnung sind möglich.
• Verbalen Argumentieren – Du liest Textabschnitte und beantwortest anschließend Fragen dazu. Manchmal enthalten die Texte zu viele Informationen – dann wird deine Fähigkeit geprüft, irrelevante Informationen schnell herauszufiltern. Analysen und logische Schlussfolgerungen sind gefragt. Auch wenn du das Thema bereits kennst, darfst du nur auf Basis des vorliegenden Textes antworten.

Erfahren Sie mehr über Tests der kognitiven Fähigkeiten.

Situational Judgement Test (SJT)

Dieser Test gibt UniCredit Einblick, wie gut du zur Unternehmenskultur passt. Du bekommst verschiedene berufliche Situationen präsentiert und musst auswählen, wie du reagieren würdest. Die Antworten erfolgen im Multiple-Choice-Format – ohne Möglichkeit, deine Auswahl zu begründen. Behalte beim Beantworten die UniCredit-Werte im Hinterkopf: das Richtige tun und den Kunden in den Mittelpunkt stellen. Übungstests helfen dir, dich besser in die Sichtweise des Unternehmens hineinzuversetzen. Erfahren Sie mehr über den Test zum Situativen Urteilsvermögen (SJT Test).

Persönlichkeitstest

Der Persönlichkeitstest zeigt den Verantwortlichen bei UniCredit, wie du denkst und wie du als Person tickst. Ziel ist es, einzuschätzen, ob du gut in das Team und die Position passt. Die Fragen sind oft als Aussagen oder Szenarien formuliert, zu denen du die passende Antwort wählst. Häufig wirken Antwortoptionen sehr ähnlich – deshalb ist es wichtig, den Umgang mit solchen Fragen vorher zu üben und die feinen Unterschiede zu verstehen.

Wie besteht man das Vorstellungsgespräch bei UniCredit?

Um in einem Vorstellungsgespräch bei UniCredit erfolgreich zu sein, solltest du deine Antworten klar an den zentralen Unternehmenswerten ausrichten – insbesondere Integrität, Kundenorientierung und ethisches Handeln. Die Interviewenden stellen häufig Fragen zu Situationen, in denen du schwierige Entscheidungen treffen, zwischen konkurrierenden Prioritäten abwägen oder in diversen, internationalen Teams arbeiten musstest – ein Spiegelbild von UniCredits Fokus auf globale Zusammenarbeit und Verantwortung. Sei darauf vorbereitet zu zeigen, wie du Lernbereitschaft unter Beweis gestellt hast, etwa durch schnelle Anpassung an Veränderungen oder eigenständige Weiterentwicklung. Eine klare, strukturierte Kommunikation ist ebenfalls entscheidend, da UniCredit großen Wert auf Professionalität und durchdachtes Handeln legt. Verwende konkrete Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung und verknüpfe sie mit dem, was UniCredit am wichtigsten ist: das Richtige tun und den Kunden an erste Stelle setzen.

Wie bereitest du dich auf die UniCredit-Tests vor?

• Absolviere mehrere Übungstests
• Analysiere deine Antworten, um Schwächen zu erkennen
• Konzentriere dich beim Lernen auf deine größten Lücken
• Überlege, wie deine Ergebnisse die Werte von UniCredit widerspiegeln

Die Vorbereitung auf die Eignungstests kann zeitaufwändig sein – aber sie lohnt sich. Die Konkurrenz ist groß, daher ist eine herausragende Leistung entscheidend. Wer gut vorbereitet ist, hebt sich klar von anderen Bewerbenden ab.