Vorbereitung auf das Assessment Center, die Eignungstests, den Bewerbungsprozess & die Bewerbungsgespräche bei Vodafone – 2024

Was steckt hinter Vodafone?

Die Vodafone Group ist ein multinationales Unternehmen mit Sitz im Vereinigten Königreich, das in vierundzwanzig Ländern in Europa, Ozeanien und Afrika tätig ist. Dieses Unternehmen, das sich ständig an neue Technologien anpasst, ist ideal für technisch versierte Bewerber. Vodafone möchte technologische Lösungen anbieten, um das Leben in der ganzen Welt zu verbessern. Dementsprechend bemüht sich Vodafone um den Aufbau einer besseren Kommunikationsinfrastruktur in den Ländern, in denen das Unternehmen tätig ist. Vodafone bietet seinen vierzehn Millionen Kunden folgende Dienste an:

• Mobilfunk
• Festnetz-Breitband
• TV-Dienste

Vodafone bietet Karrieremöglichkeiten für neue Hochschulabsolventen (Discover Graduate Programme), die sich an junge, kluge Köpfe richten. Außerdem gibt es Einstellungsmöglichkeiten in den folgenden Bereichen:

• Digital
• Technik
• B2B (Business to Business)
• Vertragszentren & Einzelhandel
• Corporate

Wie sieht der Einstellungsprozess bei Vodafone aus?

Vodafone ist bestrebt, Mitarbeiter mit unterschiedlichen Hintergründen und Fähigkeiten einzustellen. Der Einstellungsprozess ist für alle Positionen und Fachbereiche einheitlich, was einen unkomplizierten Einstellungsprozess ermöglicht. Die einzelnen Schritte des Einstellungsverfahrens sind wie folgt:

Die Bewerbung

Die erste Maßnahme für Bewerber im Einstellungsverfahren ist die Erstbewerbung. Die Bewerber werden zunächst aufgefordert, ein Anschreiben und einen Lebenslauf für die Stelle, auf die sie sich bewerben, einzureichen. Sie werden über eine Online-Bewerbung durch diesen Prozess geführt, in der die Bewerber alle erforderlichen Informationen einfach und bequem eingeben können.

Wie sehen die Eignungstests bei Vodafone aus?

Nachdem die Bewerber die erste Online-Bewerbungsprüfung bestanden haben, können sie einer Reihe von Tests unterzogen werden, um die Eignung jedes Bewerbers mit Hilfe psychometrischer Tests zu prüfen. Diese psychometrischen Tests dienen dazu, festzustellen, ob die Bewerber über die erforderlichen Fähigkeiten für die Stelle verfügen, für die sie sich bewerben. Diejenigen, die die geforderten Standards nicht erfüllen, werden aus dem Bewerbungspool ausgeschlossen. Je nachdem, welche Stelle ein Bewerber besetzen möchte, können verschiedene Kombinationen dieser Tests eingesetzt werden. Das Unternehmen verwendet in der Regel Tests wie SHL-Tests, die Watson Glaser Critical Thinking Appraisal Tests, Korn Ferry/Talent Q Tests und den Hogan Personality Test.

• Tests zum Zahlenverständnis
  Bei Tests zum Zahlenverständnis handelt es sich um psychometrische Tests, mit denen die Fähigkeiten von Bewerbern im Vergleich zu einer festgelegten Norm geprüft werden, die anhand der Ergebnisse früherer Testteilnehmer ermittelt wird. Unternehmen neigen dazu, Bewerber, die unter das 40. Perzentil fallen, auszuschließen. Bei Tests zum Zahlenverständnis werden potenzielle Bewerber anhand von mathematischen Gleichungen, Diagrammen und anderen numerischen Informationen daraufhin geprüft, ob sie in der Lage sind, numerische Konzepte auf geschäftliche Aktivitäten anzuwenden. Diese Tests sind zeitlich begrenzt und dauern in der Regel höchstens fünfundzwanzig Minuten, um achtzehn Fragen zu beantworten.
• Tests zum sprachlogischen Denken
  Beim Test zum sprachlogischen Denken wird wie beim Test zum Zahlenverständnis eine Basislinie verwendet, um die Kandidaten mit einer Norm zu vergleichen. Bei diesem Test wird eine kurze Textpassage vorgelesen und anschließend werden verschiedene Fragen gestellt, die die Fähigkeit des Bewerbers testen, Fakten von Schlussfolgerungen zu unterscheiden. Der Test verwendet eine Vielzahl von Fragen, aber häufig Fragen vom Typ “Richtig, Falsch oder kann mit den gegebenen Informationen nicht bestimmt werden”. Dieser Test dient dazu, das Leseverständnis und die Sprachkenntnisse der Bewerber festzustellen. Außerdem zeigt er den Arbeitgebern, ob die Bewerber über die entsprechende logische Begabung für eine Karriere bei Vodafone verfügen. Dieser Test dauert etwa zwanzig Minuten und umfasst zwanzig Fragen.
• Tests zum grafischen Denken
  Tests zum grafischen Denken sind ein weiterer psychometrischer Test, mit dem die Problemlösungsfähigkeiten der Bewerber ermittelt werden. Dabei werden oft Grafiken verwendet, um die Fähigkeiten der Personen zu beurteilen. Dieser Test ist vor allem in den Bereichen Management, Ingenieurwesen und Finanzen wichtig. Bei diesem Test müssen potenzielle Mitarbeiter ihre Fähigkeiten zur Analyse, Entscheidungsfindung, Argumentation und zum kritischen Denken unter Zeitdruck unter Beweis stellen. Der Test kann zwanzig bis fünfundzwanzig Minuten in Anspruch nehmen, um zwanzig Fragen zu beantworten, und im Gegensatz zu einigen anderen Tests müssen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Diagrammtests keine Vorkenntnisse haben, um den Test zu bestehen.
• Induktive Tests zum logischen Denken
  Diese Tests fordern die Fähigkeiten des Bewerbers zum Querdenken heraus und sind mit Diagrammtests vergleichbar. Außerdem werden diese Tests oft auf die gleiche Weise eingesetzt wie Tests zum logischen Denken. Wie Diagrammtests zeigen auch Tests zum induktiven Denken die Fähigkeit des Bewerbers, Probleme zu lösen. Sie heben Fähigkeiten hervor, die in technischen Positionen wie IT oder Ingenieurwesen wichtig sind. Bei einem Test zum induktiven Denken werden ebenfalls Abbildungen verwendet und verschiedene Formen gezeigt. Der Testteilnehmer muss dann die Beziehungen zwischen oberflächlich unverbundenen Formen entschlüsseln sowie Muster zwischen den Formen erkennen und dementsprechend entscheiden, welche Formen nicht vorhanden sind. Diese Tests sind in der Regel sehr schnell und fordern die Teilnehmer auf, unter Druck Probleme zu lösen und Entscheidungen zu treffen. Die Anzahl der Fragen und die Dauer dieses Tests variieren, aber die Fragen müssen schnell beantwortet werden.

Telefonisches/Online-Bewerbungsgespräch

Wenn ein Bewerber bei den Tests gut abschneidet, kommt er in die dritte Phase des Einstellungsverfahrens, die ein Telefon- oder Videointerview ist. Dieses Gespräch unterscheidet sich von einem normalen Vorstellungsgespräch dieser Art, da es sich nicht um ein Hin- und Hergespräch handelt. Vielmehr werden den Bewerbern im Vorfeld Fragen gestellt, die sie beantworten sollen, und sie werden aufgefordert, ihre Antworten aufzuzeichnen. Sie erhalten zwei Gelegenheiten, diese Fragen zu beantworten, und haben nicht viel Zeit, um ihre Antworten zu formulieren und aufzuzeichnen. Diese Fragen sind in der Regel kompetenzbasiert, um festzustellen, wie sich ein Bewerber am Arbeitsplatz verhalten könnte, aber es können auch Fragen zu früheren Arbeits- oder Ausbildungserfahrungen gestellt werden.

Das Assessment Center von Vodafone

Wenn ein Bewerber alle anderen Phasen des Einstellungsverfahrens von Vodafone erfolgreich durchläuft, wird er gebeten, sich einem persönlichen Assessment zu unterziehen, das Gruppenarbeiten, eine Präsentation über sich selbst und ein abschließendes Gespräch mit einem Gremium umfasst. Potenzielle Mitarbeiter werden an einen Ort gerufen, der als Vodafone-Assessment-Center bezeichnet wird, um eine Reihe von Tests und Herausforderungen zu absolvieren und mit etwas Glück ein abschließendes Gespräch zu führen.

• Vodafone-Gruppenübung
  Bei der Gruppenübung werden die potenziellen Mitarbeiter in Gruppen von zehn Personen eingeteilt. Von diesen zehn kommen sieben bis neun in die nächste Phase des Assessment Centers. Der Accessor ermittelt dabei das Selbstvertrauen und die Sprechfertigkeit der Bewerber. In dieser Phase werden die für die Stelle erforderlichen spezifischen Fachkenntnisse geprüft.
• Präsentationen
  Die Bewerber müssen eine kurze Präsentation über sich selbst halten und dem Gremium darlegen, welche beruflichen Ziele sie verfolgen.
• Gesprächsrunde
  In der letzten Phase des Verfahrens führen die Bewerber dann ein persönliches Gespräch mit einem Gremium von Vodafone-Beamten. An diesem Gespräch nehmen Manager aus verschiedenen Abteilungen und Teamleiter teil. In diesen Gesprächen, die etwa zwanzig Minuten dauern, müssen die Bewerber mehr über ihre Persönlichkeit, ihren Hintergrund und die Gründe für ihren Wunsch, bei Vodafone zu arbeiten, erzählen. Außerdem werden Sie gefragt, wie Sie sich in verschiedenen Situationen verhalten würden, und es werden zusätzliche kompetenzbasierte Fragen gestellt. Nach dem Vorstellungsgespräch kann Vodafone weitere Schritte unternehmen, wie z. B. die Überprüfung der Referenzen des Bewerbers, aber der Bewerber hat seine Schritte im Verfahren bereits abgeschlossen.

Wie bereitet man sich am effektivsten auf die Eignungstests von Vodafone vor?

Zur Vorbereitung auf die Online-Tests, die im Rahmen des Vodafone-Einstellungstests durchgeführt werden, können Übungstests und Beispielfragen eine gute Möglichkeit sein, um in einer Umgebung mit geringerem Risiko Selbstvertrauen aufzubauen, so dass sich die Bewerber zu Beginn des eigentlichen Testverfahrens wohl und sicher fühlen. Ohne Übung sind die Bewerber möglicherweise nicht mit der Art der Tests vertraut und können daher ihre Fähigkeiten weniger gut unter Beweis stellen. Die oben aufgeführten Tipps und Informationen können Arbeitsuchenden als Ausgangspunkt dienen, um sich auf die Reihe von Beurteilungen und Herausforderungen vorzubereiten, denen sich angehende Mitarbeiter stellen müssen, um eine Karriere bei Vodafone zu beginnen.

Fazit

Vodafone ist ein multinationales Unternehmen, das nach vielseitigen Bewerbern sucht, die Logik, Problemlösungskompetenz, verbale Fähigkeiten und ein sicheres Auftreten mitbringen. Vodafone ist ein energiegeladenes und technisch versiertes Unternehmen, das sich wünscht, dass seine Mitarbeiter dies auch so sehen. Als Unternehmen, das sich um eine bessere Kommunikationsinfrastruktur bemüht, legt es auch Wert auf die Fähigkeit, die eigenen Fähigkeiten vor einer Gruppe von Menschen zu präsentieren. Dementsprechend wird von den Bewerbern erwartet, dass sie vor Kollegen und einem Gremium aus Mitgliedern des Führungsteams präsentieren und sprechen. Entscheidend ist, dass die Bewerber bereit sind, die von Vodafone geforderten psychometrischen Tests zu absolvieren, andernfalls werden sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

Vorbereitung auf Vodafone -Tests