Zurich Insurance Einstellungstests, Bewerbungsprozess & Online-Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche – 2025

Was ist Zurich Insurance?

Zurich Insurance ist das größte Versicherungsunternehmen der Schweiz, betreut Kunden in 215 Ländern und beschäftigt weltweit rund 55.000 Mitarbeitende. Mehrere bekannte Versicherungsmarken gehören zur Zurich-Gruppe: General Insurance, das Privat- und Geschäftskunden Haus-, Auto- und Gewerbeversicherungen bietet, Global Life als Anbieter von Lebensversicherungen, Farmers Insurance – die drittgrößte Versicherungsgruppe in den USA – sowie seit 2020 auch der Schaden- und Sachversicherungsbereich von MetLife.

Zurich bietet Karrieremöglichkeiten für Berufserfahrene in Bereichen wie Schadenregulierung, Personalwesen, Marketing und IT. Für Hochschulabsolventen stehen zudem Ausbildungsprogramme und Trainee-Stellen zur Verfügung.

Als werteorientierter Arbeitgeber unterstützt Zurich Insurance das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden durch ein umfassendes Gesundheits- und Unterstützungsangebot – mit Maßnahmen zur Förderung der mentalen, sozialen, körperlichen und finanziellen Gesundheit. Die Benefits variieren je nach Standort, beinhalten jedoch in der Regel:

• Kranken-, Zahn- und Sehhilfeversicherung
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Mutterschutz und Elternzeitregelungen
• Bezahlter Urlaub

Wie läuft der Bewerbungsprozess bei Zurich Insurance ab?

Bewerbung

Wenn Sie sich für eine Stelle bei Zurich Insurance interessieren, finden Sie aktuelle Ausschreibungen auf der Karriereseite von Zurich oder über Plattformen wie LinkedIn. Bewerbungen sind entweder direkt über das Zurich-Portal oder per LinkedIn-Profil möglich. Achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf auf dem neuesten Stand ist – und dass Sie nachweisen können, dass Sie im Zielland arbeitsberechtigt sind.

Psychometrische Tests bei Zurich Insurance

Im weiteren Verlauf des Bewerbungsverfahrens werden Sie gebeten, verschiedene Online-Tests zu absolvieren. Diese helfen dabei, jene Kandidat:innen herauszufiltern, die mit hoher Wahrscheinlichkeit erfolgreich in der Rolle arbeiten würden. Die Assessments bestehen in der Regel aus einem kognitiven Fähigkeitstest, einer Persönlichkeitsanalyse sowie einem Situational Judgement Test (SJT). Diese Kombination gilt als besonders zuverlässiger Prädiktor für langfristigen beruflichen Erfolg.

• Wonderlic WonScore (Cognitive Assessment Test) – Der Wonderlic WonScore ist ein Multiple-Choice-Test zur Bewertung kognitiver Fähigkeiten und wurde von der Firma Wonderlic entwickelt. Er wird unter anderem auch im Profisport (z. B. NFL) eingesetzt. Bewertet werden unter anderem Grundrechenarten, Zahlenreihen, induktives, verbales und räumliches Denken.
  Sie haben 12 Minuten Zeit, um 50 Fragen zu beantworten. Die Schwierigkeit der Fragen nimmt dabei kontinuierlich zu – dies hilft, Ihre Fähigkeit zu erfassen, neue Informationen aufzunehmen und logisch zu verarbeiten. Komplexere Fragen werden bei der Bewertung stärker gewichtet.
• Situational Judgement Test (SJT Test) – Situational Judgement Tests simulieren berufliche Alltagssituationen und prüfen, wie Sie in bestimmten Szenarien reagieren würden. Zu jeder Frage wird Ihnen eine Situation geschildert – Sie wählen die Antwort, die Ihrem Verhalten am ehesten entspricht.
• Persönlichkeitsinventur – Diese Tests helfen dabei einzuschätzen, wie gut Ihre Persönlichkeit zum Anforderungsprofil der jeweiligen Stelle passt. Häufig kommt hierbei das sogenannte Fünf-Faktoren-Modell zum Einsatz, das Eigenschaften wie Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Offenheit, Verträglichkeit und emotionale Stabilität misst.
  Ihr Persönlichkeitsprofil wird anschließend mit einem Idealprofil für die Position verglichen.
  Die Tests sind in Multiple-Choice-Format gestaltet – entweder wählen Sie Aussagen, die am ehesten oder am wenigsten auf Sie zutreffen, oder Sie bewerten Antwortmöglichkeiten auf einer Skala von 1 bis 5.
• Weitere Tests – Für bestimmte Positionen können zusätzlich fachspezifische Tests verlangt werden – z. B. in den Bereichen Buchhaltung, Schreibgeschwindigkeit, Excel oder Microsoft Word.

Vorstellungsgespräche

Das Interviewverfahren kann aus mehreren Phasen bestehen. In der Regel beginnt es mit einem telefonischen Erstgespräch, in dem Ihre Angaben aus dem Lebenslauf sowie Ihre Qualifikationen besprochen werden. Anschließend folgt ein Gespräch mit der zuständigen Führungskraft – entweder per Video oder persönlich.

Für einige Bewerber:innen ist dies bereits das finale Interview, bei anderen folgen weitere Gespräche mit Vorgesetzten oder Kolleg:innen aus angrenzenden Fachabteilungen.

Wie bereitet man sich auf die Zurich-Tests vor?

Eine gute Vorbereitung ist entscheidend – besonders beim Wonderlic-Test. Üben Sie unter Zeitdruck grundlegende Mathematikaufgaben, lesen Sie Sachtexte zur Verbesserung des Leseverständnisses, und lösen Sie Denk- und Wortspiele. Auch Apps, die gezielt das Arbeitsgedächtnis trainieren, können hilfreich sein.

Da Sie für jede Frage nur wenige Sekunden haben, lohnt es sich, Ihre Übungszeit ebenfalls zu begrenzen – so lernen Sie, mit Stress souverän umzugehen. Wenn eine Frage zu lange dauert, ist es besser zu raten und weiterzugehen, statt Zeit zu verlieren.

Bei Persönlichkeits- und SJT-Tests ist Ehrlichkeit besonders wichtig. Zeigen Sie, wer Sie wirklich im Arbeitsumfeld sind. Versuchen Sie nicht, die “vermeintlich beste” Antwort zu geben – viele Bewerber haben sich dadurch selbst disqualifiziert.