Talent Q ist ein internationales Assessment-Unternehmen, das zur Korn Ferry Hay Gruppe gehört. Die psychometrischen Prüfungen von Talent Q werden zunehmend beliebter und gehören oft zu den Tests, die Arbeitgeber vor der Einstellung von Absolventen und Arbeitssuchenden durchführen. Falls sich ein Bewerber für eine Stelle als Manager, Vorgesetzter oder eine andere hochrangige Position bewirbt, ist es wahrscheinlich, dass er gebeten wird, eine Reihe von Talent Q-Tests zu absolvieren. Die Tests reichen von Bewertungen zum Zahlenverständnis, verbalen Argumentieren und logischen Denken, die von Arbeitgebern während des Einstellungsprozesses häufig verlangt werden, bis hin zu verschiedenen Persönlichkeitstests, mit deren Hilfe Arbeitgeber verschiedene Bereiche des Arbeitsstils und der Persönlichkeit von Kandidaten beurteilen können.
Diese Tests sind psychometrische Prüfungen der zweiten Generation. Das bedeutet, dass die Testentwickler von Talent Q alle Daten aus den zuvor separat angebotenen Tests zusammengetragen und zu neuen, flexiblen Tests zusammengestellt haben. Die Assessments nutzen nun eine Technik, die als computergestütztes adaptives Testen (CAT) bekannt ist, um die Fähigkeiten und Kenntnisse eines Bewerbers besser beurteilen zu können. Sie passen sich an die Arbeitssuchenden an, während sie den Test durchlaufen, und passen den Schwierigkeitsgrad der Fragen an, je nachdem, wie der Testteilnehmer die Fragen beantwortet. Je mehr Aufgaben richtig gelöst werden, desto schwieriger werden die Prüfungsfragen, bis sie die Fähigkeiten des Testteilnehmers übersteigen. Von da an wird der Schwierigkeitsgrad nach unten angepasst, bis er das richtige Niveau erreicht hat. Diese Testmethode ermöglicht es Talent Q, die Testzeiten zu verkürzen. Im Falle der Elements-Reihe hat jeder Test aufgrund dieses adaptiven Prüfsystems eine maximale Dauer von sechzehn Minuten. Um die Prüfung zu bestehen, müssen Sie also üben und sich auf die Tests vorbereiten, die für die jeweilige Position erforderlich sind. Das Üben mit den Talent Q-Tests hilft dem Bewerber, sich auf das spezifische Format der Bewertungen vorzubereiten, das sich in vielerlei Hinsicht von den meisten anderen Eignungstests unterscheidet.
Talent Q Assessments sind Online-Eignungstests vor der Einstellung. Sie testen Hochschulabsolventen und Arbeitssuchende in vielen verschiedenen Bereichen von Fähigkeiten und Wissen. Wie bereits erwähnt, bietet Talent Q neben den üblichen Tests zum numerischen, verbalen Argumentieren und logischen Denken auch verschiedene Persönlichkeitstests an. Diese Prüfungen sind jedoch in verschiedene Testkategorien unterteilt, die alle einen etwas anderen Ansatz für das Testen haben. Die Absicht dabei ist, sie so flexibel zu gestalten, dass sie für eine breite Palette von Anwendungen bei der Einstellung, der Entwicklung, der Teambildung und dem Potenzial eingesetzt werden können. Dies ist einer der Gründe für die Verwendung der adaptiven Testtechnik, da sie die Bewertung von Hochschulabsolventen und Arbeitssuchenden flexibler macht. Talent Q bietet die folgenden Testpakete an:
Zusätzlich bietet Talent Q auch Tests zum Führungspotenzial und All-Inclusive-Optionen.
Der beste Weg, sich auf Talent Q Tests vorzubereiten, ist, die Aufgaben zu üben, von denen Sie wissen, dass Sie sie absolvieren müssen. Die Talent Q-Tests unterscheiden sich in Format und Funktion von den meisten anderen psychometrischen Online-Tests für Bewerbungs- und Einstellungsprozesse. Aus diesem Grund ist es umso wichtiger, zu üben und sich vorzubereiten, damit Sie die Prüfung absolvieren können. Ohne Vorbereitung ist es fast unmöglich, die verschiedenen Prüfungen erfolgreich abzulegen, vor allem angesichts der knappen Zeit, die für den Test zur Verfügung steht.
Dies sind einige der vielen Unternehmen, die die Talent-Q Bewertung verwenden:
Ernst & Young | KPMG | British Telecom | P&G | Citi | Qantas |
Simmons & Simmons | Macquarie | Deutsche Bank | UBS | Royal Mail | IBM |
Standard Chartered | HSBC | FDM Group | ADIA | Unilever | BMO |
Royal Bank of Scotland | L’Oreal | Vodafone |
Obwohl sich die Prüfungen von Talent Q von denen vieler Anbieter psychometrischer Tests vor der Einstellung unterscheiden, ist es möglich, bei diesen Tests hervorragend abzuschneiden. Mit der richtigen Vorbereitung und Übung sind Hochschulabsolventen und Arbeitssuchende in der Lage, sich in den Talent Q-Tests, die für ihren Einstellungsprozess erforderlich sind, hervorzuheben. Mit den Testfragen und -antworten aus dem obigen Beispiel und anderen Vorbereitungstests sollten Sie gut auf Ihre Talent Q Eignungstests vorbereitet sein.